Creció casi 30% la cantidad de trabajadores despedidos que piden el seguro de desempleo

Oct 17, 2026 Sistema de Noticias Economia

La cantidad de trabajadores registrados que fueron despedidos sin causa y empezaron a cobrar el seguro de desempleo creció casi un 30% en el último año. Según datos de la Seguridad Social, entre enero y septiembre hubo 145.004 altas en la prestación, un 29,4% más que las 112.056 del mismo período de 2025.

Crece la cantidad de personas que piden seguro de desempleo.

Del total de nuevos beneficiarios, 35.922 provenían de la industria, 32.928 del comercio y 21.663 de la construcción, los tres sectores más golpeados.

Si se descuentan quienes dejaron de cobrarlo porque consiguieron trabajo o porque se les terminó el beneficio, en septiembre percibieron la prestación 127.613 personas, 86.288 varones y 41.325 mujeres. La mayoría vive en la provincia de Buenos Aires (54.936), seguida por Santa Fe (9.698), Córdoba (9.658) y la Ciudad de Buenos Aires (9.029). El pago promedio fue de $325.368, un 18,7% más que un año atrás, muy por debajo de la inflación interanual.

Si se suman las 174.335 altas de 2024, las 153.847 de 2025 y las de este año, en los dos años y nueve meses de la actual gestión ya fueron 473.186 las personas que cobraron el seguro. En 2023 habían sido 108.942 y en 2022, 86.268.

Tienen derecho a la prestación los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por fin de contrato o por causas ajenas a su voluntad. El requisito principal es haber tenido al menos seis meses de aportes en los tres años previos al despido; para los trabajadores eventuales y de temporada, más de 90 días en el último año. El seguro se cobra hasta 12 meses, con montos decrecientes: el 100% los primeros cuatro meses, el 80% del quinto al octavo y el 70% del noveno al duodécimo. Los mayores de 45 años lo cobran seis meses más.

Mientras lo perciben, los beneficiarios mantienen las asignaciones familiares y la cobertura de su obra social, y esos meses cuentan como antigüedad para la jubilación. En teoría, la prestación debe equivaler al 75% del mejor sueldo de los seis meses previos al despido, pero con un tope del 100% del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que en la práctica limita fuertemente el monto.